【本報記者王宸】今年的政府工作報告指出,高技術(shù)制造業(yè)增加值增長8.9%。這一數(shù)據(jù)不僅反映了我國高技術(shù)制造業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢,更凸顯了其在推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中的關(guān)鍵作用。而在高技術(shù)制造業(yè)的廣闊領(lǐng)域中,民營企業(yè)正逐漸成為一支不可或缺的生力軍,以創(chuàng)新為筆,描繪著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的畫卷。
近年來,我國民營企業(yè)在高技術(shù)制造業(yè)領(lǐng)域的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。從國家高新技術(shù)企業(yè)的構(gòu)成來看,民營企業(yè)占比已擴(kuò)大至92%以上;每10個新開發(fā)的產(chǎn)品中8個來自民營企業(yè),每10家高新技術(shù)企業(yè)中9家是民營企業(yè)……這些數(shù)據(jù)展現(xiàn)了民營企業(yè)在高技術(shù)制造業(yè)中的強(qiáng)勁活力與創(chuàng)新實(shí)力。
海關(guān)總署數(shù)據(jù)顯示,2024年,民營企業(yè)首次成為我國高技術(shù)產(chǎn)品的最大進(jìn)出口主體,民營企業(yè)進(jìn)出口高技術(shù)產(chǎn)品增長12.6%,占中國同類產(chǎn)品進(jìn)出口總值的比重提升至48.5%。這一突破標(biāo)志著民營企業(yè)在高技術(shù)制造業(yè)的國際競爭中,正逐步從追隨者向引領(lǐng)者轉(zhuǎn)變,在全球產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈中的地位日益提升。
盡管民營企業(yè)在高技術(shù)制造業(yè)領(lǐng)域取得了顯著成就,但并非一帆風(fēng)順。技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險高是首要挑戰(zhàn)。高技術(shù)制造業(yè)的研發(fā)過程往往充滿不確定性,從基礎(chǔ)研究到應(yīng)用開發(fā),再到產(chǎn)品商業(yè)化,每一個環(huán)節(jié)都可能面臨技術(shù)瓶頸和失敗風(fēng)險。而且,技術(shù)創(chuàng)新需要大量的資金和時間投入,一旦研發(fā)失敗,企業(yè)將面臨巨大的損失。高端人才短缺也是制約其發(fā)展的重要因素。高技術(shù)制造業(yè)對人才的素質(zhì)要求極高,既需要具備深厚專業(yè)知識的科研人才,也需要精通生產(chǎn)管理和市場營銷的復(fù)合型人才。然而,目前我國高端人才在區(qū)域分布、行業(yè)分布上還存在不均衡現(xiàn)象,一些中小民營企業(yè)由于地理位置、企業(yè)規(guī)模等因素,在吸引和留住高端人才方面有較大困難。
挑戰(zhàn)與機(jī)遇總是相伴而生。隨著全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進(jìn),高技術(shù)制造業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。從國內(nèi)來看,我國擁有龐大的市場需求和完備的產(chǎn)業(yè)體系,為民營企業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。黨和政府對科技創(chuàng)新和制造業(yè)發(fā)展高度重視,出臺了一系列支持政策,如減稅降費(fèi)、財政補(bǔ)貼、產(chǎn)業(yè)基金等,為民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。2024年,現(xiàn)行支持科技創(chuàng)新和制造業(yè)發(fā)展的主要政策減稅降費(fèi)及退稅26293億元,其中,民營經(jīng)濟(jì)納稅人享受相關(guān)政策減稅降費(fèi)及退稅15870億元,占比超60%。
從國際來看,全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)加速,為我國民營企業(yè)融入全球產(chǎn)業(yè)鏈、提升國際競爭力提供了契機(jī)。在一些新興領(lǐng)域,我國民營企業(yè)與國際先進(jìn)水平差距較小,具備實(shí)現(xiàn)彎道超車的潛力。而且,隨著"一帶一路"倡議的深入推進(jìn),民營企業(yè)在拓展海外市場、開展國際合作方面擁有更多機(jī)會。
面對機(jī)遇與挑戰(zhàn),民營企業(yè)需要砥礪前行,不斷提升自身實(shí)力。在技術(shù)創(chuàng)新方面,要持續(xù)加大研發(fā)投入,加強(qiáng)核心技術(shù)攻關(guān),提高自主創(chuàng)新能力,減少對國外技術(shù)的依賴。同時,注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。在人才隊伍建設(shè)方面,樹立人才是第一資源的理念,制定科學(xué)合理的人才戰(zhàn)略。通過提高薪酬待遇、改善工作環(huán)境、提供廣闊的發(fā)展空間等方式吸引優(yōu)秀人才;加強(qiáng)與高校、職業(yè)院校的合作,開展訂單式人才培養(yǎng),滿足企業(yè)對不同層次人才的需求;建立完善的人才培訓(xùn)體系,為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,提升員工的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在融資方面,加強(qiáng)自身財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)制度,提高信息透明度,增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)對企業(yè)的信任。積極拓展融資渠道,探索多元化融資模式,為發(fā)展創(chuàng)造更多便利條件。
相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮引導(dǎo)和支持作用。進(jìn)一步完善政策體系,加大對高技術(shù)制造業(yè)民營企業(yè)的扶持力度,在稅收優(yōu)惠、項目審批、土地供應(yīng)等方面給予更多傾斜。加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),營造良好的創(chuàng)新環(huán)境,持續(xù)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。
(編輯 牛暢)